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市總十三屆三次全委(擴大)會議工作報告
發布者: 發布時間: 2015-01-28

服務新常態  凝聚正能量

為南通全面深化改革和依法治市建功立業

葛 玉 琴

(2015年1月27日)

各位委員、同志們:

    這次會議的主要任務是,深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,認真落實市委十一屆八次全會以及省總十三屆三次全委(擴大)會要求,總結2014年工會工作情況,確定2015年工會工作任務,繼往開來,攀高爭先,奮力開創全市工會工作新局面。

    現在,我受市總常委會委托,向全會報告工作,請予審議。

    一、2014年工會工作回顧

    一年來,全市各級工會認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和省市工作部署,以“工會在身邊”主題系列活動為主抓手,認真踐行群眾路線,積極履行自身職責,竭誠服務廣大職工,取得了較好的工作成效。全總省總多次在通召開現場會推廣我市經驗。全總副主席劉國中、范繼英、省總主席邢春寧先后指出,南通工會不少工作“可以復制”、“要在全國范圍推廣”, 市委書記丁大衛、市長張國華、組織部長張兆江等領導也多次批示肯定和表揚。一年來,市總工會 17項工作獲省以上表彰,市以上媒體報道800多篇次,《工人日報》6次頭版頭條報道我會工作。

    (一)凝心聚力,積極當好黨政助手

    全市各級工會堅持在深化改革、促進發展中,圍繞中心大局,統籌把握,扎實推進工會工作。

    ——主動對接,服務重點工程。深入開展“逐夢江海·助推改革”主題競賽,各級工會圍繞陸海統籌發展,提升企業核心競爭力、職工自主創新力,組織開展了重點工程勞動競賽、職工科技創新勞動競賽、節能減排勞動競賽、窗口服務行業勞動競賽等,百萬職工參與其中。啟動“職工成長計劃”,組織百萬職工崗位練兵,與滬通大橋建設指揮部聯合組織了立功競賽活動,為建設者送上節日慰問演出。勞動競賽相關經驗在省總全委會上專題介紹。

    ——摸準實情,集聚民智民力。4月份起,啟動了大調研活動,機關干部分成11個小組,深入南通港口集團、南通煙濾嘴公司等52家企業(工地)和如皋白蒲、海安雅周等結對幫扶單位,面對面走訪慰問一線職工5000多名,及時排解100多起勞資矛盾隱患。全市各級工會也紛紛開展了卓有成效的走訪調研工作。“職工心聲郵路”、“微心愿”等活動,突出問題導向,有效解決了職工實際困難,激發了職工的活力,增強了工會組織的向心力和凝聚力。

    ——示范引領,弘揚先進文化。創新思路、突出導向,勞模評比向基層傾斜,一線職工和專業技術人員同比增加13.1%,農民和農民工同比增加14.9%;隆重召開勞模表彰大會,市委常委全體出席,省委書記羅志軍當日在通接見了勞模代表。認真開展勞模“四走進”(機關、企業、校園、社區)宣講活動,進一步營造了勞動光榮、創造偉大的濃厚氛圍,被全國總工會推介。“七一”前后,市總舉辦了為期一個月的“焦裕祿事跡圖片展”,全市機關、企事業單位近2萬名黨員職工踴躍觀展。連續11屆有職工入選“省十佳文明職工”,入選率列省地級市之首。“濠濱夏夜”活動以及廣場舞大賽影響日益廣泛,數十萬職工群眾參與;送電影到企業、社區近百場,舉辦51場公益展覽和演出,選派文藝骨干下基層輔導120人次;參加省運會取得驕人成績,獲省群眾體育先進單位及優秀組織獎。

    (二)助力發展,努力當好企業幫手

    全市各級工會主動走到企業身邊,積極作為,幫企業排憂解難,為發展添薪加火。

    ——有效增強基層工會活力。把非公有制企業、混合制企業和開發區(園區)作為重點區域,突出抓好50人以上、開業1年未建會企業的建會工作,工會組建率和職工入會率動態保持在90%以上。獲全國會員評家先進單位、全國工會組織建設創新成果一等獎。分層次推進規范化建設。召開產業工會工作會議,建立產業工會片組例會制度。深入開展“三雙三建”活動和職工之家建設大調研,出臺《關于創新深化職工之家建設,充分激發工會組織活力的意見》,職工之家建設經驗在全國培訓班上介紹,繼續開展市級工會工作模范鄉鎮評比活動,全總在我市召開全國鄉鎮工會建設現場觀摩會。市總將工會經費使用重點向基層傾斜,先后兩批277萬元直接增撥市區19個鎮(街)工會賬戶。積極開展“走企業、強服務、促發展”主題活動,全市三級工會干部與企業定點聯系,指導企業開展民主管理、安全生產、文體活動等。目前,三級工會干部已走訪企業1500多家,為企業辦實事2100多件次。

    ——深入構建和諧勞動關系。為漸進式提升企業和諧程度,市總出臺了《勞動關系和諧企業評價規范》,引導企業勞資雙方牢固樹立“家和萬事興”理念。建立和諧創建動態管理制度,對獲得市級榮譽3年以上的200多家企業實行了復核認證。22家企業、1個工業園區獲省模范勞動關系和諧企業(工業園區)稱號。普遍開展工資集體協商,覆蓋企業(含區域、行業覆蓋)數近2.8萬,單個企業建制率超過93%,工資集體協商工作位列全省第二,獲省總表彰。加強職代會制度建設,豐富企業協商民主實踐,職代會廠務公開建制企業達到2.86萬,建制率達到95.5%, “三談三增”等一批立得住、能借鑒、起實效的經驗得到省總肯定,企業協商民主、工資協商指導組(站)建設、企業和諧發展指數獲全省廠務公開民主管理創新創優項目,得到全省重點推介。

    ——積極參與安全生產工作。以“片區服務站”建設為抓手,勞動保護基層基礎工作得到進一步夯實,勞動保護工作創新做法在全國會議交流發言,省總在通召開現場推進會,觀摩推廣南通經驗。扎實開展“安康杯”競賽,參賽企業達4013家,參賽職工達79萬人。聯合相關部門建立首批35家“安康驛站”,為環衛工人送去溫暖和關愛。昆山“8.2”爆炸事故后,主動對接、快速有效組織職工獻血,省總工會主席邢春寧專題批示肯定。

    (三)維權助困,主動當好職工扶手

    全市各級工會注重運用社會化、市場化方式和法治化手段,整合工會內外資源,由單一的職工維權、幫扶服務,逐步提檔升級為多元化、多層次的職工普惠制服務。

    ——依法主動履職,提升維權實效。充分發揮預警機制作用,開展欠薪情況排查,對矛盾突出的26家企業重點監控。建立法律援助組織126個,為260名職工提供法律咨詢等服務。成功調解勞動爭議120起,參與審理群體性勞動爭議案件8起,涉及職工230人。開展維權典型案例征集活動,《惡意欠薪將承擔刑事責任》被評為省工會法律援助十大典型案例。勞動法律監督工作經驗在省總會議上交流。

    ——升級職工服務中心,拓展服務外延。按照“會、站、家”一體化思路,升級職工服務中心,為職工提供困難慰問、就業幫扶、法律維權等“一站式”服務。兩節期間,全市各級工會慰問困難職工8400戶,發放慰問款物近千萬元。深入開展金秋助學活動,籌集助學資金683.8萬元,資助困難職工子女4603名。對近萬名下崗失業人員、農民工和在職職工等各類人員開展職業技能培訓,幫助4294人就業。

    ——創新服務項目,打造服務品牌。持續開展“健康幫扶與我同行”療休養活動,療休養對象由農民工、困難職工擴大到比賽獲獎職工、優秀一線職工,今年繼續惠及職工200人。大力推進農民工申購經適房工作,目前共有51戶拿到住房。利用市工人業大教育陣地,創新開展100名優秀農民工提升學歷活動,《工人日報》頭版頭條報道。在省總全委會上,專題介紹農民工工作經驗。

    (四)強化自身,當好工會工作行家里手

    全市各級工會以改革創新精神,進一步加強目標考核,轉變工作作風,著力破解一些制約工會工作發展的深層次問題,為全面履行各項職能奠定了堅實的基礎。

    ——扎實開展教育實踐活動。認真貫徹中央、省市委部署,遵循“三嚴三實”要求,圍繞“工會在身邊”主題活動,扎實開展了教育實踐活動各環節工作。重點抓好4大方面、25項整改任務,圓滿完成“情系職工十件實事”。深入開展“三解三促”活動,多次赴如皋白蒲結對幫扶,投入10多萬資金,幫助整修社區活動場地,購置電腦等辦公設施以及慰問困難職工群眾;聯合生建社區開展“共建攜手頌黨恩?鄰里齊心促和諧”主題文藝晚會及開放式黨課,為廣大群眾送去精神文化大餐;邀請海安雅周鎮一行來通交流綜合治理和新型農村社區建設結對共建相關工作,并實地參觀了崇川區觀音山街道盤溝香社區和任港街道任港社區。認真貫徹落實中央八項規定、省市委十項規定的要求,對精簡會議活動、減少文件簡報、簡化接待工作、嚴格車輛配備、機關節能降耗等方面細化目標、嚴格要求,嚴控經費支出。

    ——注重提升工會干部綜合能力。深入實施“雙百雙千雙創”工程。重視干部理論學習,大興理論聯系實際之風,堅持學以致用、學用結合,切實增強做好工會工作的自覺性和堅定性,不斷提升工會服務大局、服務基層、服務職工的能力。高度重視工會干部業務培訓工作,組織百名工會干部到上海交大專題培訓,工會干部的綜合素質和履職能力明顯提升。市總工會及市總直屬基層工會分階段、分層次開展了創新成果評選活動,以工作創新、激勵機制促進各項任務完成,推動全會工作取得了新發展。

    ——統籌兼顧做好其他各項工作。開設女職工美麗課堂,完善女職工心靈家園網頁、微博,獲全國“書香三八”積極組織獎,市總女職工教育培訓機構被全總授予“工會女職工培訓示范學校”稱號。完善工會經費收繳機制,嚴格預算編制、執行,被評為全國工會財務工作先進單位。創新審計手段,健全審計隊伍,完善審計制度,獲全省規范化建設考核一等獎。各產業系統、直屬基層工會積極開展各具特色的勞動競賽、工資集體協商、勞模講堂、歌詠比賽等活動,加強幫扶服務體系建設,促進了改革發展,維護了職工合法權益。健全、完善工會資產監管和工作考核體系,創新工作模式,充分發揮市總各直屬事業單位在工會全局工作中的積極作用。

    這些成績的取得,是全市廣大職工積極努力和全市廣大工會干部辛勤工作的結果。在此,我代表市總工會向辛勤工作在全市各條戰線的廣大職工和積極投身我市工運事業的廣大工會工作者表示衷心的感謝和崇高的敬意!

    在取得成績的同時,我們也要清醒地認識到,當前工會工作還面臨著一些新情況和新挑戰。新常態下,服務職工的載體不夠多,部分基層工會特別是非公企業工會作用發揮不夠明顯等等。對此,我們必須高度重視,在今后的工作中努力改進,不斷推動工會工作創新發展。

    二、2015年工會工作的總體要求和主要任務

    2015年,是全面深化改革的關鍵之年,是全面推進依法治國的開局之年,也是全面完成“十二五”規劃的收官之年。習近平總書記對江蘇“邁上新臺階、建設新江蘇”的最新指示,賦予工會組織更加光榮的使命;中央關于加強和改進黨的群團工作的新要求,對新形勢下群團工作定位更高、任務更明確,為工會組織更好地發揮作用增添了強大的動力;經濟發展進入新常態,經濟發展方式從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長,經濟結構從增量擴能為主轉向調整存量、做優增量并存的深度調整,經濟發展動力從傳統增長點轉向新的增長點,對職工的素質要求越來越高,職工利益訴求也更加多元。適應新形勢、新常態,把握新機遇、迎接新挑戰,工會工作只能加強、不能削弱,只能改進提高、不能停滯不前,必須更加奮發有為。

    面對新形勢、新任務,2015年全市工會工作的總體要求是:以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神及市委十一屆八次全會、省總十三屆三次全會精神,認真落實習近平總書記系列重要講話和視察江蘇重要講話精神,按照中央對新形勢下群團工作的新要求,積極適應經濟發展新常態,自覺運用法治思維和法治方式提高工會工作法治化水平,依法建會、依法治會、依法維權、依法履職,深化“工會在身邊”主題系列活動,團結動員廣大職工在爭當蘇中新一輪發展領頭雁、建設長三角北翼經濟中心的砥礪奮進中充分發揮工人階級主力軍作用。重點抓好以下四個方面的工作:

    (一) 始終堅定工會工作正確方向,把好服務中心、圍繞大局的“龍頭”

    各級工會要順應改革發展大勢,以習總書記系列重要講話精神為指引,牢牢把握工會工作的正確方向,抓住服務中心大局這個“龍頭”,動員廣大職工當好主力軍、創造新業績。

    ——深入開展社會主義核心價值體系教育,凝聚改革發展力量。習近平總書記視察江蘇重要講話,是我們實現“兩個率先”的行動指南,做好新常態下各項工作的根本遵循,建設新江蘇的強大動力。全市各級工會要深入學習貫徹總書記對江蘇工作的最新要求以及關于工人階級和工會工作的重要論述,引導職工群眾和工會干部牢牢把握“建設新江蘇”的最新定位、“五個邁上新臺階”的重點任務、“四個全面”的總體框架、“為全國發展探路”的諄諄囑托,結合工作實際,堅持問題導向,把握思想精髓,找準工會工作在全市工作大局中發揮作用的切入點、著力點,始終保持工會工作正確政治方向,積極回應職工群眾的新期待,切實把思想和行動統一到講話精神上來,把智慧力量凝聚到“邁上新臺階、建設新江蘇”和爭當蘇中新一輪發展“領頭雁”的目標上來。圍繞全局重點,深入開展“中國夢·勞動美”社會主義核心價值觀教育實踐活動。緊扣十八屆四中全會“依法治國”主題,舉辦形式多樣的知識競賽等宣傳活動;充分發揮工會網站、微信平臺、報刊和文化陣地的導向作用,大力宣傳工人階級和工會工作典型,牢牢把握引領職工的主動權;認真做好全國勞模和省市五一獎狀、獎章推薦評選表彰工作,積極培養一線工人以及有自主創新能力、適應時代需要的勞模典型;深化“雙創”活動,不斷提高勞模創新工作室數量和質量,增加效益、發揮作用、擴大影響,推動勞模創新工作室集群化發展。

    ——廣泛開展“適應新常態·爭創新業績”勞動競賽活動,充分發揮主力軍作用。圍繞破解新常態下經濟社會發展難題,在轉型升級、創新驅動、陸海統籌、生態建設、城市形象等方面組織開展多層次、全方位、立體式勞動競賽。著力推進重點工程和重點項目勞動競賽,市總重點抓好滬通長江大橋、沿海交通工程、城建重點工程、保障房建設工程立功競賽跟蹤服務工作,各縣(市)區要確立一批重點工程勞動競賽單位,加強對重點工程勞動競賽的指導、檢查和評估。著力推進非公企業創新創效勞動競賽,不斷提高勞動競賽在非公企業的覆蓋面和職工參與率。著力推進窗口行業優質服務勞動競賽,適時召開窗口行業優質服務勞動競賽推進大會。著力推進生態文明建設勞動競賽,組織廣大職工深入開展“我為節能減排做貢獻”活動,抓好重點行業節能減排達標競賽活動,促進重點行業、重點企業節能減排目標任務的完成。全面深化“六型”班組建設,召開班組工作推進會,進一步推動班組建設工作上水平。

    ——大力實施“職工成長計劃”,源頭提升企業核心競爭力。圍繞習總書記提出的“當代工人不僅要有力量,還要有智慧、有技術,能發明、會創新”的要求,發揮工會“大學校”作用,以職工轉型助推經濟轉型。一是加強職工技能培訓工作。以技術工人特別是農民工技能培訓為重點,充分利用工會學校、文化宮、培訓機構和網站等載體,廣泛開展多層次崗位技能培訓。二是廣泛開展技能比賽活動。緊緊圍繞重點行業和重點領域人才需求開展技能競賽活動,為技術工人廣泛切磋交流技藝、不斷提高技能水平創造條件、搭建平臺,營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。落實“職工成長計劃”,組織百個工種比賽,幫助萬名職工提升技能等級。市總重點抓好全市十大行業(工種)職工職業技能大賽組織協調,各縣(市)區舉辦不少于5個工種職工職業技能大賽,重點產業(行業)工會組織1-2個工種比賽。三是注重技術工人隊伍建設。積極參與政府有關技術工人隊伍建設的政策制定,推動企業建立技術工人培養、評價、選拔、使用、激勵機制。辦好第三屆職工創新講壇,積極推動企業建立“首席技師”、“首席員工”、“師徒結對”制度,建立職工技能人才庫和創新成果庫,為職工成長成才搭建平臺。

    (二)積極構建新型和諧勞動關系,握緊依法辦會、依法維權的“拳頭”

    全市各級工會要貫徹落實黨的十八屆四中全會精神,握緊依法辦會、依法維權的“拳頭”,用好用實法律賦予工會和職工的權利,健全服務職工群眾、維護職工權益各項制度,堅持以職工為本,促進社會公平正義。

    ——抓創建,依法推進民主管理。切實加強職代會制度規范化建設,以“建立職代會制度注重依法合規、運行職代會制度注重規范有序、落實職代會制度注重各方協力、評價職代會制度注重廣泛認可”為目標,組織開展職代會制度規范化建設達標競賽活動,積極推動企業民主政治建設進程。做好第三屆南通市“十佳”職工代表評選活動,引導職工代表依法彰顯作為、理性表達訴求,為推動企業發展、維護職工權益建功立業。結合《南通市企業工資集體協商暫行辦法》的頒布實施,將今年確定為行業工資集體協商工作重點“推動年”,著力推動行業和50人以上建會企業工資集體協商工作提質增效。開展第五次工資集體協商典型案例征集評選活動,全年力爭各縣(市)區新增3個以上行業(至少有1個餐飲行業)、各鄉鎮(街道)新增至少1個行業工資集體協商典型。按照《勞動關系和諧企業評價規范》要求,重點指導50人以上建會企業特別是勞動密集型企業的梯度創建工作。

    ——抓源頭,依法維護職工權益。充分發揮與同級政府聯席會議制度和勞動關系三方協商機制的作用,從源頭上參與有關涉及職工勞動就業、收入分配、社會保障、安全衛生等政策的討論和制定。深入推進常態化工會勞動法律監督檢查,制定和完善常態化工會勞動法律監督檢查工作機制。繼續推進縣級以上工會法律援助一體化平臺建設,將信訪、監督、調解、援助等各種維權資源和手段有機銜接,為職工提供一站式服務。抓好典型侵權案件的法律援助,召開維權典型案例發布會。積極推進工會勞動爭議調解工作,加強和人社部門聯系,共同推進基層勞動爭議調解組織的規范化建設。認真開展“五一勞動法律服務宣傳月”活動,為職工群眾提供就業、維權與生活指導。

    ——抓安全,切實關愛職工健康。以貫徹落實新《安全生產法》為契機,健全機制,構筑依法維護職工勞動安全與健康的堅固屏障。強化安全生產隱患排查治理工作,配合職能部門開展事故隱患排查,加大“1+3”安全監控工作體系推行力度。充分運用好法律賦予的安全生產監督權利,積極參與執法監督,協助職能部門開展執法檢查,主動向有關部門反映企業安全生產法律制度的執行情況,及時糾正和排除安全隱患。積極發動職工監督,認真落實省總《強化企業工會安全生產群眾監督十項要求》,探索建立能夠讓職工群眾廣泛參與監督的工作體系,讓廣大職工群眾想監督、敢監督,能監督。強化工會勞動保護基層基礎建設,全面推行《企事業工會勞動保護工作規范》,繼續抓好工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設。深化“安康驛站”建設,做好夏季安康“三送”活動。

    (三)傾情關注職工物質和精神文化需求,積極回應好職工群眾的“盼頭”

    各級工會要突出問題導向,積極回應職工群眾的“盼頭”,把為職工做好事、辦實事、解難事作為工會工作的出發點和落腳點,進一步強化工會的社會服務功能。

    ——搭建平臺,完善服務體系。以完善服務功能和提升服務水平為重點,規范“會、站、家”一體化建設,逐步完善幫扶服務職工的長效機制。規范幫扶專項資金的使用管理,規范困難職工檔案的管理,建立嚴格的進入和退出機制。協助黨委政府,健全常態化工會就業服務工作機制,有效整合資源,充分依托職工幫扶服務信息化網絡平臺,以城鎮失業人員、農民工、困難職工家庭高校畢業生等就業困難群體為重點,努力提升職工的就業能力。做好選樹創業典型、開展創業培訓、創業指導等創業服務,幫助各類人員成功創業,帶動就業。

    ——打造品牌,擴大受益層面。做好“工會在身邊”2015年度十件實事。深入實施送溫暖、外來困難農民工子女助學、金秋助學、大病醫療救助、結對幫扶等一系列品牌工作。及時調整幫扶標準,貼近職工需求,擴大覆蓋面,開展多樣化幫扶服務,突出幫扶服務工作的針對性和實效性。不斷延展農民工住房保障和農民工、困難職工療休養活動、優秀農民工學歷提升行動等創新品牌,在全市范圍內發現、培育服務職工的新典型,不斷擴大創新成果、創新品牌的影響力,切實讓職工群眾受益。

    ——創新載體,注重人文關懷。進一步推進職工文化建設。積極開展文體活動,豐富職工精神文化生活,進一步提升“濠濱夏夜”的品牌影響力,讓更多的職工走上舞臺,展示新時期南通職工風采。開展公益文化活動,增加送文化、送電影進基層的場次,更多選派業務骨干下基層輔導,多為一線職工提供展示自我的平臺。舉辦 “點贊女工” 專題攝影展活動,走近女工、走近幸福娘家。

    (四)切實加強工會自身建設,讓工會工作更有“看頭”

    各級工會要圍繞習總書記提出的“三個著力”,切實加強基層工會建設,努力打造職工群眾信賴的“職工之家”,讓工會工作更有“看頭”。

    ——切實加強基層建設。認真貫徹全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》,創新載體、明確標準、強化制度、落實職責,把加強基層工會建設的舉措落到實處。突出依法建會,大力開展25人以上正常經營企業建會、開發園區工會組建質量提升、重點群體工會會員發展、新經濟新社會組織建會等四大專項行動。突出依法規范,以“三雙三建”活動為主要載體,以“五個一”為主要標準,不斷深化職工之家建設。推進會、站、家一體化建設,啟動市級模范職工之家、優秀工會工作者雙“十佳”評比活動。突出依法管會,規范會籍管理,推進會員“四權”建設。深化黨工共建機制,深入推進“三公開四統籌”活動,增強非公企業工會活力。加強分類指導,堅持資源配置向基層傾斜,進一步完善市總工會對鄉鎮(街道)工會經費補貼辦法,進一步激發基層工會活力。加強工會機關對基層的指導,為基層工會提供更多專業化、項目化、訂單式服務。

    ——切實加強能力建設。以“三嚴三實”為要求,建設忠誠黨的工運事業、竭誠服務職工群眾的工會干部隊伍。堅持從嚴管理干部,引導廣大工會干部堅定理想信念,增強宗旨意識,增強領悟力、引導力、執行力、協調力。積極探索通過公開招聘、政府購買服務、聘用大學生村官等多種方式,壯大工會工作者隊伍。加強工會干部教育培訓工作,突出理論武裝、黨性教育、法治教育和履職能力培訓教育,完善工會干部學法用法制度,引導工會干部加強學習、增強本領,進一步強化工會干部的法治思維和法治理念,提升工會干部依法治會和依法履職能力,走在時代前列、走在職工群眾前列,努力錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。著力為基層工會干部履職盡責創造條件,使他們在政治上有地位、經濟上有補貼、履職上有保障、職業上有發展,充分調動基層工會干部的積極性。

    ——切實加強作風建設。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果,不斷增強“工會在身邊”的意識和能力,主動為黨政、企業和職工提供服務。廣大工會干部要嚴守黨的政治紀律和政治規矩,立規矩、講規則、守規定,增強同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致的思想自覺、政治自覺、行動自覺。深化“三解三促”活動,推動機關干部深入企業、深入職工、深入一線制度化、常態化。開展教育實踐活動“回頭看”,嚴格落實中央八項規定和省市十項規定精神,加強制度約束、自我對照、組織考評、群眾監督,落實好教育實踐活動中建立起來的各項制度機制。健全完善工會督促檢查工作制度,推動各級工會大興崇尚實干、狠抓落實之風。引導基層工會運用法治思維和法治方式開展工作,健全完善聯系服務職工各項制度。普遍開展“會員評家”活動,吸引更多職工群眾參加到活動中來,提高職工群眾的滿意度。

    ——切實做好工會其他各項工作。按照全總統一部署,做好慶祝中華全國總工會成立90周年宣傳工作,宣傳黨領導的工運事業取得的輝煌成就,弘揚工會優良傳統,激勵廣大職工和工會干部為黨的工運事業作出新的貢獻。進一步加強直屬基層工會和產業工會工作,更好發揮直屬基層工會和產業工會作用。繼續做好工會女職工工作、財務和資產監管工作。加強工會經費審查審計監督工作。加強工會統計調查工作和信息化建設。加強市總各直屬事業單位的運行和管理工作。

    同志們,新常態下做好今年工會工作,任務艱巨,責任重大。讓我們緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路,銳意進取、勇于擔當,團結動員全市廣大職工為爭當蘇中新一輪發展“領頭雁”、建設長三角北翼經濟中心的奮斗目標作出新的更大貢獻。

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