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啟東市總工會突出三項重點 全力做好保增長促和諧工作
發布者: 發布時間: 2009-04-14
    近日,啟東市總工會下發《關于協助政府進一步做好保增長促和諧的工作意見》,突出抓好“企業裁員、工資協商、和諧勞動關系等三項重點,全力做好保增長促和諧工作。具體為:
    一、開展專項協商,推動企業盡量不裁減人員。
    《意見》提出,針對金融危機影響,企業工會要立足自身實際,積極與企業開展專項協商,推動企業盡量不裁減人員。一是適當增加職工的休息時間。生產任務不足的企業,推動實行“上四休三”或“上三休四”增加職工休息時間,為防止因休息時間增加造成工資水平過度下降,影響職工生活,企業工會就職工在此期間的工資水平進行專項協商,合理增加休息日應當支付的生活費,并要求最低工資不得低于最低工資標準。二是采取“輪流放假”的方式,適當降低企業成本。開工不足的企業,可采用部分職工輪流放假的方式,為防止放假影響職工日常生活,放假的間歇時間一般不超過3個月,放假的第二個月起,放假職工的工資不低于啟東市規定的最低工資標準的80%。三是組織各種類型的職工在崗培訓。企業生產經營不確定因素較大的情況下,企業可開展各類職工培訓活動,提高職工隊伍整體素質,為企業今后發展創造較有利的環境,職工在培訓期間,視為正常勞動,必須支付工資。
    二、立足自身實際,創造性的開展工資協商
    《意見》提出,由于近期國際金融危機尚未探底,對企業影響的不確定因素增加,企業工會在開展工資集體協商時,既要堅持集體協商制度,又要根據企業的實際情況,在協商今年職工工資增長幅度時,注意以下幾個問題:一是凡經濟效益保持增長的企業,工會要按照建立正常職工工資增長機制的要求,開展集體協商,簽訂工資專項集體合同,明確職工工資隨企業效益增長而增長。二是對雖然受到金融危機影響,但經濟效益滑波不大的企業,工會在平等協商時,一般不宜考慮降低職工工資增長水平,可以確保職工工資增長水平與上年度持平。三是對經濟效益受到效為嚴重影響的企業,在企業提出降低職工工資增長水平要求時,工會在平等協商中,可以根據實際,同意企業適當降低職工工資增長幅度。四是對企業經濟效益受到非常嚴重的影響,企業提出要降低職工工資水平的,工會在平等協商中,可以從保持企業穩定和維護職工的長遠利益出發,適度合理的考慮到企業的困難,同時加強與職工的溝通,以民主程序取得職工的理解和支持,但降薪后的最低工資不得低于市政府規定的最低工資標準。企業確因嚴重困難,不法在約定時間支付工資的,須經工會或者職工代表大會同意后延期支付,但最長不得超過30天。
    三、加強制度建設,努力構建和諧勞動關系
    《意見》提出,為更好地應對金融危機對勞動用工的影響,各級工會要更加重視協調勞動關系機制建設,與行政方盡量采用集體協商的辦法,同時加強與職工的溝通,爭取大多數職工的理解與支持,在政策的把握上應力求做到高于、優于法律的規定,努力把勞動關系的矛盾及時化解在基層。一是完善職代會和平等協商制度。在涉及到職工切身利益和重大事項上,都應按照《勞動合同法》第四條的規定,通過職工代表大會討論,平等協商確定,切實維護職工的合法權益。二是做好綜合計算工時工作制的審批。針對當前企業職工休息、休假,一旦生產恢復,可能需要加班的情況,嚴格按照法律要求,實行綜合計算工時工作制,并按規定報勞動保障部門審批,切實履行民計程序。三是規范企業裁員行為。企業經營發生嚴重困難必須裁員的,要按照法定程序分批組織裁員,并報勞動保障部門審批。凡經濟補償不能到位的企業,工會原則上不同意企業的裁員方案。

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