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關于轉發省總《關于建立工會系統勞動關系矛盾糾紛排查化解工作有關制度》的通知
發布者: 發布時間: 2013-05-23

通工辦〔2013〕82號      

各縣(市)、區總工會,各產業(系統)、集團公司工會,各直屬基層工會:

    現將省總《關于建立工會系統勞動關系矛盾糾紛排查化解工作有關制度》的通知轉發給你們,請嚴格遵照執行。各縣(市)、區總工會于每月5日前報送上月勞動關系矛盾糾紛排查化解工作情況和重大復雜勞動關系矛盾糾紛工作臺帳(5月份報送材料應包括前四個月有關情況),于當年7月5日及下年1月5日前報送本地勞動關系矛盾糾紛排查化解工作情況半年、全年分析報告,遇有重大事件必須第一時間直報市總工會。各產業(系統)、集團公司工會及直屬基層工會建立勞動關系矛盾糾紛直報制度,對本產業(系統)、集團公司或本單位內出現的停工怠工、集體上訪等重大情況或者重大安全事故隱患及時向市總工會報告,來不及書面報告的,可電話報告。如因遲報、漏報、誤報而出現勞動關系領域重大群體性事件或極端事件,將追究相關責任并取消相關單位和個人評先評優資格。

有關材料請及時報送至市總工會法工部,聯系電話(傳真):85512104,電子郵箱:[email protected]

                                      南通市總工會

                       2013年5月22日

南通市總工會辦公室      2013年5月22日印發

蘇工法[2013]3號

關于積極主動做好勞動爭議糾紛排查化解工作的通知

各市總工會:

    為認真貫徹落實全省政法工作會議和省維護穩定工作領導小組會議精神,現就做好近期的勞動爭議糾紛排查化解、切實維護社會大局穩定工作通知如下:

    一、全面開展勞動爭議糾紛排查工作

    各級工會要在對勞動爭議糾紛進行全面排查的同時,以曾經發生過重大勞動爭議、職工集訪事項以及農民工、勞務派遣比較集中的用人單位為重點,深入排查勞動爭議隱患,梳理各類矛盾問題。要充分工會組織網絡健全、聯系職工廣泛的優勢,組織專門力量,逐個單位進行摸排,及時準確地掌握勞動關系矛盾糾紛情況,切實做到底數清、情況明。

    二、切實做好勞動爭議糾紛化解工作

    要對排查出來的各類勞動爭議糾紛和問題隱患進行分類梳理,逐一登記建檔,把化解勞動爭議糾紛的工作職責,落實到具體單位、落實到具體責任人,限期解決問題,最大限度地把勞動爭議糾紛解決在基層企業、化解在萌芽狀態。對重大、復雜、疑難矛盾糾紛,實行領導包案,集中力量調處解決。對于短期內難以徹底化解的勞動爭議糾紛,要積極主動做好思想工作,同時要逐一落實穩控措施,防止矛盾糾紛的激化和升級。

    三、健全完善勞動爭議糾紛化解工作機制

    各級工會要積極配合所在地的綜治部門,建立健全相關工作機制,用完善有效的制度,推進勞動爭議糾紛的排查和化解工作。要健全完善預警機制,各級工會要在地方綜治部門的統一組織下,在本轄區、本行業、本企業部署開展矛盾糾紛大排查活動,及時、全面、動態地掌握各類矛盾糾紛信息,做到對各類矛盾糾紛早發現、早預測。要建立情況報告制度,各級工會對在排查過程中發現的各類矛盾糾紛特別是有可能引發群體性事件的重大問題,要及時向綜治部門和上一級工會報告,并提出解決此類問題的對策建議。要認真落實工作責任制,各級工會要盡快明確相關部門和專人,配合綜治部門做好本地區勞動爭議糾紛的排查化解工作,努力做到小矛盾不出所在企業、一般矛盾不出街鎮園區、大矛盾不出縣(市、區)。

江蘇省總工會

2013年2月28日

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