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當前時間:2018年05月28日
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用人單位單方面變更勞動合同無效
發布者: 發布時間: 2008-03-12
    [案例簡介]
    代女士1998年2月與某企業簽訂了3年期限的勞動合同,合同中約定代女士為企業財務科出納,合同還約定“合同的變更需經甲、乙雙方協商一致”,“乙方有權拒絕甲方安排合同規定以外的工作”。1998年11月,該企業在其主管部門干預下發出了“關于變動代某工作崗位的書面通知”,將代女士調離財務科到車間當工人。代不服,向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
    [處理結果]
    勞動爭議仲裁委員會通過調查認為,該企業沒有經合同雙方協商同意,在主管部門干預下,單方面變更勞動合同,屬違約行為。并作出裁決,該企業應與代某繼續履行原勞動合同。
    [案例評析]
    企業擅自變更代某的工作崗位是一種侵犯勞動者合法權益的行為。《勞動法》第十七條規定:“訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則。”該企業未經代某同意,單方面變更勞動合同,盡管是主管部門支持,也是違反勞動合同變更原則,因而也是無效的。勞動部辦公廳《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明的通知》(勞辦發[1994]289號)中明確規定“任何第三方不得非法干預勞動合同的履行”。該企業的上級主管部門侵犯了企業的用工自主權,非法干預勞動合同的履行,其做法也是完全錯誤的。

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