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踐行新理念 推動新發展——訪崇川區總工會主席吳海軍
發布者: 發布時間: 2018-03-12

崇川區總工會主席吳海軍

“黨的十九大為做好新時代工會工作提供了指南,當務之急我們必須深刻領會十九大報告中有關工人階級和工會工作的重要論述,踐行新理念,推動新發展。”談起新年工作思路,吳海軍說全會上下年前已形成共識,目前工作思路和工作計劃已形成文件下發到基層工會,項項抓推進,月月有考評,季季有總結。

崇川是南通主城區,是全市經濟、文化和人力資源集聚地,在推動南通經濟社會高質量發展、建設“強富美高”新南通進程中發揮著領頭羊作用。吳海軍說,對崇川工會來說,當前首要的就是深入學習黨的十九大精神,著力增強工會組織政治引領力。在全區工會系統組織開展“聚力跟黨走·建功新時代”主題活動,教育引導各級工會干部堅定不移地貫徹執行黨的路線方針和各項決策部署,牢牢把握工會工作正確方向。發揮“黨建帶工建”制度優勢,重點加強新建企業、小微企業、服務外包公司和樓宇經濟、商貿園區、工業園區等非公企業集聚區工會組建,補齊非公經濟組織工會工作短板,擴大工會組織覆蓋面,鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎。

“十九大報告指出,只有改革才能發展中國、發展社會職主義、發展馬克思主義。”吳海軍認為,新時代下,工會組織必須全面推進改革,著力增強戰斗力和凝聚力。要緊盯制約基層工會發展的癥結瓶頸,學習借鑒上海顧村鎮工會改革經驗,從最能增強職工群眾“獲得感”的地方先行先試,以重點突破帶動整體推進,以目標攻堅促進全面提升。提高工會領導機構職工代表比例,按照專、兼、掛相結合的方式配備工會領導班子。從強化基層組織建設、職工服務引導、網上宣傳教育等角度出發,優化機關部門設置,建立面向基層、職責明確、運轉高效的組織架構。集中開展“六有雙爭”活動,重點加強聯合職工之家建設,解決小微企業工會活動開展難的實際問題。全面推進“小三級”工會建設,建強基層工會“橋頭堡”,全區各類法人單位建會率、入會率動態保持90%以上。

黨的十九大對工會工作提出了新使命和新要求。吳海軍表示,新年以來崇川各級工會把黨的十九大提出的一系列重要思想、重要觀點、重大論斷、重大舉措,作為做好新時代工會工作的基本遵循,找準貫徹落實的切入點、著力點和落腳點,更好展現工會組織的新作為。重點在五個方面實現新突破:一是在密切與職工聯系上實現新突破。針對已建模范職工之家的單位開展“模范職工之家”復查驗收工作,對建家活動進行提檔升級;加強對樓宇工會運作模式的探索實踐,進一步創新、統籌和整合工會建設各項功能要素,帶動區域內中小微企業工會實現整體活躍;年底對全區專兼職工會干部全部輪訓一遍,強化工會工作者隊伍建設。二是在助推改革創新上實現新突破。在現有四大勞模創新工作室集群基礎上,探索跨區域、跨企業、跨行業的勞模創新工作室聯盟、職工技術創新工作園,深化勞模創新工作室集群化發展。舉辦全區第十一屆職工技能大賽, 90%以上規模企業、60%以上的職工群眾參賽;創新產業工人發揮骨干作用的載體方式,加大對產業工人創新創效扶持力度,培育更多大膽創新、敢于突破的“崇川工匠”。三是在構建和諧勞動關系上有新突破。全面推動行業區域、樓宇、市場、規模企業工資集體協商工作擴面建制,深入開展職代會制度規范化建設達標競賽活動,力爭在年底前全區國有、集體和國有控股企業以及事業單位普遍達到職代會制度規范化建設先進單位標準;完善政府與同級工會聯席會議制度,制定常態化工會勞動法律監督檢查工作機制,完善工會律師援助團建設、強化其作用發揮。四是在社會治理創新上實現新突破。規范建設職工“愛心驛站”,開展夏季安康“三送”活動,試點推廣職業安全衛生防護“工具包”;做優送溫暖、外來困難農民工子女助學、金秋助學、大病醫療救助等傳統幫扶項目,優化“江海行”幫扶體系,放大一線職工帶薪療休養活動品牌效應,分類做好困難職工群體的解困脫困工作。五是在凝心聚力謀發展上實現新突破。實施一線優秀職工學歷提升圓夢行動,為職工成長成才打通“最后一公里”,引導職工向善向美;增加送文化、送電影進基層的場次,選派更多職工文化藝術骨干下基層進進企業,為一線職工(農民工)提供才藝成長的機會和展示的平臺。

(記者王君東,通訊員 顧偉)


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